九江金安高级中学教职工考勤制度（修订试行稿）

为加强管理，严格考勤制度，确保正常的教育教学秩序，根据上级有关规定，特制定本制度。

一、基本要求

1．10年以上教龄教学人员实行弹性坐班。

⑴确保教务处安排的上课、监考、自习、课外活动、下班辅导等时间在岗。

⑵确保参加学校统一组织的会议、活动、值班等。

⑶确保参加年级组、教研组（备课组）组织的会议、活动、备课、监考、自习等。

⑷确保参加每周一的升旗。

⑸上午8:30—11:00，下午2:30—5:00必须在岗。

⑹班主任除了做到一般教学人员的“四确保”外，还要按“六必到”“六倡到”“六常有”要求办。

⑺男五十五、女五十岁以上，坐班时间适当放宽。

2．行政、教辅、后勤人员及10年以下教龄教师按学校作息时间实行坐班制。

二、考勤

1．学校统一组织的各项活动、会议及坐班由办公室负责考勤。

2．年级组长会、班主任会、班会课及有关德育活动由政教处考勤；教研组长会、备课组长会及有关教科研活动由科研处考勤；教师上课及有关教学活动由教务处考勤。

3．寒暑假、节假日及夜间值班由保卫科考勤。

4．负责考勤的人员要公平、公正，考勤结果应公开。

5．各部门的考勤记录，每月统计一次，结果送交办公室存查。

6．办公室不定期对全体教职工的考勤进行抽查并予以通报。

三、请假制度和处理办法

凡请假必须办理请假手续，填写学校统一印制的请假条，上课的教师，如果涉及到调课，还要填写《调课申请单》，获准后方能离岗休假。

请假程序：请假采用三级审批制。请假一个工作日内（含一个工作日）由校办主任审批；一个工作日以上由校办主任签字，经分管校领导同意，报校长审批。

1．病假

⑴病假应出具医疗证明或医生诊断书。对于突发事故或急、重病症，须在三个工作日内补办请假手续。

⑵教职工每月病假一天以内（含），男五十五、女五十岁以上，每月病假二日以内（含），且不影响上课，不扣发薪金。病假天数超出一日，按实际缺课节数扣发工作量津贴，并按实际超出天数扣发30%绩效工资。

2．事假

⑴按国家规定教职工享受寒、暑假，原则上工作时间不请事假、探亲假。若有特殊原因请假者，必须从严办理审批手续，未按规定办理，擅自不来上班者，以旷课（工）论处。

⑵教职工每月事假一天以内（含），且不影响上课，不扣发薪金。超过一天，按日平均工资的20%扣发，依此类推，并按实际缺课节数扣发工作量津贴，按实际超出的天数扣发30%绩效工资。

3．公假

凡经校领导批准的开会、学习等均作为公假处理。

4．婚、丧、产假

⑴未达晚婚年龄的享受三日婚假，晚婚教职工可增加十五日婚假。婚后超假，无正当理由又未续办手续的以旷课旷工处理。

⑵教职工亲属死亡（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹）可享受三个工作日丧假。外地教职工另加路程时间。特殊情况需超假者，须办理补假审批手续，否则，以旷课（工）处理。

⑶产假：正常生育者（含法定年龄结婚的）给予产假九十天，其中产前休息十五天，产假包括星期日和法定节假日，晚育的增加产假30天，并给予男方护理假10天。

⑷难产女职工增加产假十五天、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。超过的按事假处理，无充分理由的以旷工处理。

四、旷课、旷工处理办法

教学人员旷课1节，后勤、教辅和行政人员旷工半个工作日，扣发50元，依此类推，并按实际缺课节数扣发工作量津贴，同时在30%绩效工资中予以体现。旷工7天以上（含7天）者，年度考核不合格，并严格按照上级有关规定处理，由此产生的一切后果自负。

每迟到或早退4次，教学人员折旷课1节，行政教辅人员折旷工半天。无故缺席学校各类集体活动含政治学习、会议、升旗仪式、值班等每1次视为旷工半天。对经常迟到、早退且屡教不改者，将进行实名统计。

五、其他规定

1．因天灾人祸或极特殊情况，可写书面申请报告，经学校领导确认，单独考勤。

2．本制度将随着教育教学改革形势的发展和学校实际工作的需要，对某些条文进行完善和修改。

3．本办法解释权归校长室。

4．本制度若与上级规定有出入，执行上级规定。

5. 本制度自公布之日起执行。