九江金安高级中学中层干部竞聘上岗实施方案
为贯彻落实中共中央《党政干部选拔任用工作条例》、党的十七届四中全会精神和市教党组（2002）7号《关于加强市直中小学干部队伍管理的意见》精神，使学校人事制度更好地适应教育事业发展的需求，不断优化学校内部岗位设置，根据学校实际，经学校领导班子会议商定，决定对部分中层管理岗位实施公开竞聘，以选拔德才兼备、能干肯干的教师担任学校中层管理工作。现将此次中层干部竞聘上岗实施方案公布如下：
一、竞聘原则
以党的十七届四中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，按照干部德才兼备原则，通过对学校中层管理机构的进一步完善调整，实行中层干部竞聘上岗，旨在激发广大教师参与管理、谋求发展的主人翁意识，为教师个体发展搭建舞台，为学校事业发展增添活力，打造一支具有自律意识、团队意识、效能意识、务实工作的干部队伍，推进学校事业健康发展。
二、竞聘工作领导小组：
组 长：熊 鹰 胡文能
副组长：陈 晓 张丽群 叶武剑 王建强 崔志斌
成 员：教职工代表六人。领导小组下设办公室（学校办公室），负责竞聘日常工作。
三、竞聘岗位
经学校领导班子会议商定，此次竞聘岗位分为二个层面：
1．副科级岗位：此次竞聘副科级岗位7个，即办公室主任一名，教务处主任一名，科研
处主任一名，政教处主任一名，总务处主任一名，工会主席一名，团委书记一名。
2．正股级岗位：正股级岗位职数待副科级岗位竞聘结果报批后，视实际情况再行确定。
根据市教育局有关文件精神，原则上办公室设副主任一名，教务处设副主任二名，科研处设副主任一名，政教处设副主任一名，总务处设副主任一名，体艺卫处设主任一名（正股级），保卫科设科长一名（正股级），现代教育技术中心设主任一名（正股级）。
注：经由本人申请，按市教党组（2002）7号文件有关校级中层干部任职年龄的规定，拟报陈林同志不再担任校工会主席（按工会章程办理），詹振平同志不再担任政教处主任。崔志斌同志已任校长助理，拟报免去其教务处主任职务；汪少春同志已调离我校，拟报免去其政教处副主任职务。
四、竞聘资格条件
1.竞聘者须是热爱教育事业、热爱学校、师德高尚、业务能力突出，在教职工中有一定影响，参加工作三年以上（含三年）、具有大学本科以上学历、中级以上职称的在编在职教职工。竞聘副科级岗位的，必须有在正股级岗位工作三年以上的经历。
2.在正股级岗位上工作多年，竞聘副科级岗位的年龄可适当放宽。竞聘正股级岗位人员年龄一般在40岁以下，工作业绩突出的，年龄也可适当放宽。
3.．竞聘教务处正副主任的，必须教学成绩突出；竞聘科研处正副主任的，要具备基础教育课程教学的科研能力，对基础教育工作重点和发展趋势有较深入了解。
五、工作程序
1．制定方案。依照有关精神，根据学校实际，讨论确定此次中层干部竞聘的岗位、任职条件、竞聘程序和方法等，制定《九江金安高级中学中层干部竞聘上岗实施方案》，并报市教育局党委审查同意后组织实施。
2．宣传发动。2010年11月9 日召开全校教职工动员大会，由学校领导作动员讲话，讲明竞聘中层岗位的指导思想和竞聘形式，公布竞聘的岗位和任职条件，明确具体操作程序与方法，提出工作过程中的要求，使大家统一思想，积极参加。
3．公开报名与资格审查。竞聘候选人的产生按竞聘岗位、任职条件和资格，采用民主推荐的形式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组举荐，三是校领导推荐。
（1）符合竞聘副科级岗位条件和资格并有意参加竞聘的，于2010年11月13日前到办公室报名并填写申请表。2010年11月14日，竞聘领导小组对应聘人员进行条件和资格审定。
（2）符合竞聘正股级岗位条件和资格并有意参加竞聘人员的报名时间，待副科级岗位竞聘结束后，另行确定。
4.竞聘演讲。2010年11月16日下午 ，举行全校教职工参加的竞聘副科级岗位人员演讲大会，届时邀请局领导和局人事科领导莅临指导。取得竞聘资格的人员每人作8分钟左右的演讲，介绍自己基本情况，谈工作设想，演讲稿要求1500~2000字。全校教职工和竞聘工作领导小组成员分别对竞聘者进行评议和投票。竞聘正股级岗位人员的演讲大会，待副科级岗位竞聘结束后，择日举行。
5.考察公示。竞聘领导小组会同局人事科在评议和投票的基础上确定最后人选并进行考察。考察完毕，将结果报市教育局，经市教育局同意后进行任前公示一周。
6.任职审批。公示结果如无影响任职的，学校按干部任职备案程序报市教育局党委，经审批同意后任职。
六、票额比例分配
全校教职工和竞聘工作领导小组成员投票结果，各占总票额的50%。
七、竞聘工作领导小组对本方案有最终解释权。
中共九江金安高级中学支部
九江金安高级中学
2010年11月1日
