九江金安高级中学2023年岗位聘任实施方案

根据九人社字[2011]44号文件及市教育局关于岗位设置工作的精神，为进一步=落实推进聘用制度和岗位管理制度，强化竞争机制，充分调动教师工作积极性，结合学校实际，经研究决定，制订本年度竞聘方案。

一、成立竞聘领导小组及专家评议组

1.领导小组

组长：杨元章  胡军

   成员： 程辉  薛慧敏  危丰云  孙善惠   廖泽英  邬乃良

2.专家评议组

专家评议组成员共9名：书记、校长，其他7名评委由中层及以上干部（1人）、大文科（3人）、大理科（3人）抽取组成。以上均为在职人员，且需取得并已受聘高级职称。（在述职前由竞聘人员从评委库中抽签产生）

二、聘任原则   

坚持公开岗位职数、公平竞聘、公正排序、择优进岗的原则。

三、聘任对象   

市职称评审委员会评审通过，已取得中、高、初级职称资格未聘人员。

四、岗位职数空额及使用情况

高级：原有空额-9人，退休8人，现有空额-1人。

中级：原有空额24人，退休1人，离职2人，减岗2个。现有空额29人。

初级：原有空额-10人，晋级2人。现有空额-7人。

五、聘任方法和程序

   实行个人竞聘和组织考察相结合的方法，聘任日常工作由校党政办公室具体负责。

1.竞聘时间：2023年9月19日上午8:30开始

2.个人述职：本人从德、能、勤、绩等方面将现任职务履行情况向专家评议组述职（主要汇报任现职务间的主要工作业绩和今后的努力方向，述职时间不超过5分钟）

3.操作程序：

（1）公布今年晋升职称岗位数，任职资格条件和符合申报资格人员名单。

（2）组织个人申报，公布申报人员名单。

报名截止日期2023年9月18日下午5：00。

（3）成立领导小组和专家评审委员数据库。

（4）组织专家评审委员对参加竞聘人员进行测评。

（5）组织竞聘人员进行竞聘演讲。

①由工作人员组织参加竞聘教师抽取演讲顺序；

②由竞聘人员代表抽取7名评委，组成专家评议组，并立即组织演讲;

③演讲结束后，专家评议组对所有参加竞聘人员进行测评、投票，排出名次;

④专家评议组内部推荐3人担任唱票、监票、计票工作;

⑤测评结果由全体专家评议组签名保存。

（6）领导小组根据专家评议组测评情况，审定并排出所有竞聘者的先后名次。（如有并列名次，则按退休年龄先后排序，先退休者前者列前）

（7）将上报人选公示一周，如无异议，报上级部门。

六、本竞聘方案解释权归校长室。

九江金安高级中学

2023年9月

附件一：

九江金安高级中学岗位聘任具体实施办法

一、岗位聘任根据相关文件精神结合本学校实际情况，将按专业技术职称情况全校分段（高级、中级和初级）进行综合排序，然后根据排名顺序依次进岗。

二、教师排序第一顺位的具体计分方法：现聘专业技术职称时间×1分+工资薪级×0.1分。

备注：1.现聘专业技术职称指的是在本校当前受聘的专业技术职称；2. 中断聘任的按人事部门相关要求予以去掉；3.现聘专业技术职称时间统计的截止日期为上一年度的12月31日。

三、如按第一顺位积分方法出现计分结果相同者，则按临近退休时间排序，临近退休者居前。

四、若第一顺位计分和临近退休时间同时相同者，则按现聘专业技术职称以来的业绩计分情况排序，具体计分方法如下：

1.教师个人业绩可分为如下类别：荣誉称号、文章发表、文章获奖、专业竞赛、课题实验、辅导师生、任职情况等。将老师现聘专业技术职称以来的业绩各项计分进行累计相加即为其业绩最终得分。

2.荣誉称号计分：

荣誉称号分为政治荣誉和业务荣誉。政治荣誉指的是由政府党政机关（如：省市人民政府、工委、妇联等）授予的综合性的荣誉称号或具有明显政治色彩的荣誉称号。常见的政治荣誉有：优秀共产党员、劳动模范、杰出青年、巾帼英雄……业务荣誉指的是由教育行政主管部门（如：市教育局、市教科所等）授予的荣誉称号。常见的业务荣誉有：先进工作者、优秀教师、教学明星、师德标兵……

认定标准：荣誉称号的授予单位以及特定属性。

备注：民间团体不具备颁发荣誉称号的资格。

3.文章发表计分：

认定标准：必须发表在具有国内统一CN刊号、国际标准ISSN刊号的正规期刊上。缺一即可认定为非法出版物。

备注：认证地址：www.periodicals.net.cn/index.html；全市教师职称评审中上级部门认可的非正规出版物（如：《九江教育科学研究》）按正规期刊处理；如文章属于合编性质，则按（等级得分/合编人数）计分；

4.文章获奖计分：

认定标准：必须是在学校认可的赛事活动中取得的文本类成果，包括论文竞赛、教学设计竞赛、板书设计竞赛、教育故事竞赛、网络征文大赛等。

备注：所有特等奖按一等奖计分；凡在学校同意的民间团体组织的赛事活动中获奖，奖项降一级，并靠末档处理。

5.专业竞赛计分：

专业竞赛的常规项目包括上课、说课、课件、演讲、基本功竞赛等。

备注：录像课、说课比赛按现场赛课标准同级降一档处理（末档不降级）；观摩课和讲座均降一级，并靠末档处理；如成果为合作取得，则按（等级得分/合作人数）计分。

6.课题实验计分：

备注：该项成果必须查验结题证书方可生效；如合作主持课题，则按（等级得分/合作人数）计分。

7.辅导师生计分：

备注：辅导师生的参赛项目须经学校批准；同批次学生竞赛中，取被辅导者最高奖项计分，其他人次不重复计分；辅导团体参赛如无个人的辅导证书，以赛事组织机构的通报为准；如成果为合作取得，则按（等级得分/合作人数）计分。

8.任职情况计分：

（1）班主任必须由政教处进行考核，考核合格者予以0.5分/年相应加分，不合格者不加分。

（2）承担课题研究过程性加分。承担课题的主要人员，市级0.2分/年，0.3分/年，国家级0.5分/年，课题负责人双倍加分。

五、因为个人原因长期请病事假的教职工按其所聘专业技术岗位的最低档认定。

六、岗位设置完成后，如遇教师离职、退休产生了岗位空缺，依据本方案和人事部门相关政策做相应调整，按以上计分原则按顺序依次递补。

九江金安高级中学 

2023年9月

九江金安高级中学职称竞聘专家评委库

一、校长、书记：（2人）

二、抽取7名专家评委

1．中层以上（1 人）；

2．教师（6人）：大文科3人，大理科3人。

注：

1．大文科含语文、英语、政治、历史、地理、术科组，大理科含数学、物理、化学、生物、体育组；

2．双职工评委如一人先被抽取，则另一人不再抽取担任本次评委。